隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，門(mén)窗企業(yè)的發(fā)展速度也逐漸減緩，在變革的時(shí)代，人才的作用就開(kāi)始凸顯，正所謂“得人才者得市場(chǎng)”，門(mén)窗企業(yè)要開(kāi)始重視人才價(jià)值，進(jìn)行人才發(fā)展戰(zhàn)略。

培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才

人才是企業(yè)決策的制定者和執(zhí)行者，是影響品牌效應(yīng)和企業(yè)創(chuàng)收的重要因素，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才是門(mén)窗企業(yè)在應(yīng)對(duì)全新發(fā)展形勢(shì)時(shí)的重要手段。對(duì)此，門(mén)窗企業(yè)要提高對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)技能要求，如對(duì)基層導(dǎo)購(gòu)都需要求具備一定的文化基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力和進(jìn)一步地能夠掌握客戶(hù)心理等素質(zhì);要提高對(duì)培養(yǎng)人才方面的投入，給每一個(gè)員工以培訓(xùn)進(jìn)修的機(jī)會(huì)和資源;要學(xué)會(huì)慧眼識(shí)人，發(fā)掘企業(yè)中有潛質(zhì)的員工，將其培養(yǎng)成專(zhuān)業(yè)性人才。